Tietoa työmarkkinoista

[Työpaikat] PR-markkinoinnista vastaavat työpaikat, Korean sinfoniaorkesteri

(tuhkat)Korean sinfoniaorkesterin työntekijät

  1. Rekrytointiasema ja pätevyys
Rekrytointiosasto rekrytoi pätevyys
PR-markkinointi

Ryhmän johtaja

1-ihmisiä - Henkilö, jolla on yli 8 vuoden kokemus kulttuuritaiteeseen liittyvästä suhdetoiminnasta
PR-markkinointi

Joukkueen jäsen

1-ihmisiä - Henkilö, jolla on yli 1 vuoden kokemus kulttuuritaiteeseen liittyvästä suhdetoiminnasta
Suorituskyvyn tukitiimi

Joukkueen jäsen

1-ihmisiä - Sinfoniaorkesterissa työskentelevät yli vuoden kokemuksella (näyttämötuki)
※ Tarjoukset

- Henkilöt, jotka voivat saada työturvallisuutta (tukea) kohteliaisuudesta ja kansallisten ansioiden tukemisesta jne. Annetun lain nojalla.

- Vammaiset henkilöt työllisyyden edistämistä ja ammatillista kuntoutusta koskevan lain mukaan [5 pistettä]

* Lisäpisteitä käytetään asiakirjojen seulonnassa, ja vain korkeat pisteet heijastuvat, kun kopioidaan

※ Miehen tapauksessa

※ vaiheKansallinen virkamieslaki33artikkeli(Hylkäämisen syyJokainen palvelus 1Henkilö, joka ei kuulu

  1. Pääasiallinen liiketoiminnan sisältö
Työmahdollisuudet ja asemat Päätehtävä
PR-markkinointi

Ryhmän johtaja

PR-markkinointitiimi

- Laaditaan ja toteutetaan vuotuinen ylennyssuunnitelma

- Luodaan ja toteutetaan markkinointistrategia

- Yleisön kehittäminen ja hallinta

- Varainhankinta ja jäsenten hallinta

PR-markkinointi

Joukkueen jäsen

- Vuosittainen ylennyssuunnitelma

- Markkinointistrategian toteutus

- Yleisön kehittäminen ja hallinta

- Varainhankinta ja jäsenten hallinta

Suorituskyvyn tukitiimi

Joukkueen jäsen

- Orkesterin näyttämön kokoonpano, toiminta ja edistyminen

- Instrumenttien hallinta ja ylläpito

- Instrumenttien vuokraus ja kuljetus

  1. Sopimuksen ehdot ja palkkiot

ㅇ Sopimuskausi

  - 1. sopimussuhteinen työntekijä (1 vuosi), 2. sopimussuhteinen työntekijä (1 vuosi) ja muutetaan kokopäiväiseksi arvioinnin avulla

   * Kuitenkin, kun ensimmäinen sopimussuhteinen työntekijä irtisanotaan, toinen sopimussuhteinen työntekijä voidaan muuntaa vakituiseksi työntekijäksi uusintasopimuksen sijaan arvioinnin avulla.

ㅇ Vuosipalkka: Korean sinfoniaorkesterin (Re) työntekijöiden palkkasääntöjen perusteella

 

  1. Hakemusasiakirjojen vastaanottaminen

ㅇ Hakuaika: 2019. joulukuuta 12 (ma) - 23. tammikuuta 2020 (ma) klo 01 asti

ㅇ Kuinka hakea: Lähetä sähköpostitse hakemus recruit@kso.or.kr

ㅇ Hakemusasiakirjat ladataan Korean sinfoniaorkesterin verkkosivustolta (www.koreansymphony.com)

                       ※ Varoitus: Kun lähetät sähköpostia, kirjoita sähköpostin aihe nimellä [markkinointitiimin johtajan todellinen nimi], [suhdetoimintamarkkinointitiimin jäsenen todellinen nimi] ja [suorituskyvyn tukitiimin jäsenen todellinen nimi].

  1. Vaaditut asiakirjat

ㅇ Lomakkeen jatkaminen (mukaan lukien itsensä esittely): Muista allekirjoittaa suojauksen (henkilökohtaiset tiedot) suostumuslomake jatko-lomakkeessa

ㅇ Urailmoitus: Yksityiskohtainen kuvaus vastuullisista tehtävistä ja saavutuksista vapaassa muodossa

ㅇ Työsuoritussuunnitelma (rajoitettu PR- ja markkinointitiimin johtajien hakijoille)

         - Työsuoritussuunnitelma on vapaamuotoinen ja siinä kuvataan liiketoiminnan edistämistä ja markkinointia koskevat suunnitelmat 4 A3-sivun sisällä.

         - 2. haastattelun aikana haastateltava pitää esityksen työsuoritussuunnitelmasta noin 5-10 minuutin ajan.

  1. Menetelmä ja aikataulu
1-auton tyyppi 2-auton tyyppi huomautuksia
Asiakirjojen tarkistaminen Henkilökohtainen haastattelu Toinen yksilöllinen haastattelu suoritetaan vain niille, jotka läpäisevät ensimmäisen asiakirjaseulonnan

ㅇ Hakuaika: 2019. joulukuuta 12 (ma) - 23. tammikuuta 2020 (ma) klo 01

Document 1. asiakirjaseulonta: 2020. tammikuuta 01 (to) 09 - Suunniteltu

yhdeksän minuuttia Päärynäpiste huomautuksia
Oma esittely 30-pisteet
Aiheeseen liittyvä kenttäkokemus 30-pisteet
Yhteensopivuus työelämän kanssa 40-pisteet
Etuuskohtelu 5 pistettä 10 pistettä jaetaan kriteerien mukaan

ㅇ Toinen haastattelun seulonta: 2. tammikuuta 2020 (ke) 01 - Aikataulu

yhdeksän minuuttia Päärynäpiste
Sosiaalisuus, organisaation sopeutuminen 20-pisteet
Asiantuntemus, sovelluskyky, työn ymmärtäminen 20-pisteet
Puheen tarkkuus ja logiikka 20-pisteet
Ulkonäkö, kohteliaisuus, käyttäytyminen ja eheys 20-pisteet
Luovuus, tahdonvoima ja muut kehitysmahdollisuudet 20-pisteet

ㅇ Ilmoitus onnistuneista ehdokkaista 1. ja 2. kierrokselle: Lähetetty Korean sinfoniaorkesterin verkkosivustolle

ㅇ Nimityspäivä: Suunniteltu tammikuussa 2020

 ※ Yllä olevaa aikataulua voidaan muuttaa Korean sinfoniaorkesterin olosuhteiden vuoksi.

  1. Kunkin tyypin standardien arviointi

ㅇ Hyväksy ensimmäinen asiakirja: Henkilö, jonka tuomareiden keskimääräinen pistemäärä on vähintään 1

ㅇ Hyväksy toinen haastattelu: Korkein pisteittäjä, vähintään 2 pistettä, lukuun ottamatta korkeimpia ja matalimpia pisteitä tuomareiden pisteistä

  1. toiset

ㅇ Jos pätevää henkilöä ei ole, sitä ei välttämättä valita.

ㅇ Lähetetyt asiakirjat voidaan pyytää palauttamaan 7 päivän kuluessa lopullisen hakijan ilmoituksesta (lukuun ottamatta verkkohakemusta)

     ㅇ Jos taustatarkastuksessa ja fyysisessä tutkinnassa on peruste hylkäämiselle lopullisen hyväksymisilmoituksen jälkeen, jos vaadituista asiakirjoista, kuten hakulomakkeesta, löytyy vääriä tosiseikkoja, hyväksyminen ja nimittäminen voidaan peruuttaa.

ㅇ Hakemuksesta vastaavat virheistä tai puutteista johtuvat haitat tai kyvyttömyys ottaa yhteyttä hakulomakkeeseen

ㅇ Tiedustelut: Jeongjae Lee, liiketoiminnan johtoryhmän johtaja (02-523-6258)

Aiheeseen liittyviä artikkeleita

Jätä vastaus

Sähköpostiosoitteita ei paljasteta. Pakolliset kentät ovat *näytetään muodossa

Yhdistä

Takaisin alkuun -painiketta